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　　中秋節期間，《人民日報》客戶端刊發了一篇名為《反腐並非反職工福利》的評論文章，認為反腐敗的對象是“三公消費”、“權錢色交易、任人唯親、買官賣官、欺上瞞下”、“壟斷性企業存在的高收入、高消費、高福利的灰色腐敗”等，而不是某些單位的“二斤簡裝月餅”和“婦女節女職工體檢”。此文章得到了大批網友迅速轉發，還有不少人藉機吐槽，言辭間自是少不了福利嚴重縮水甚至消失不見的不平意。
　　我是支持對節假福利“一刀切”的。在當前公款使用監督機制尚不完善的情況下，給職工發福利，無論多少，都意味著在各類勞動群體之間造成分配不公以及部分人“吃回扣”、“拿提成”的可能性。由此而帶來的社會風氣腐壞，只能算作權力尋租與損公肥私的衍生品。所以乾脆讓福利消失不見，便等於牢牢扼住了某些人伸向公款的那隻手，對打擊“借福利之名行腐敗之實”、遏制奢靡之風有著不可低估的積極作用。當然，對福利“一刀切”僅是反腐的暫時性需要，公眾利益必將隨著反腐推進及不良風氣的扭轉，得到更高層次及更全面的保障。那麼在此前提下，個人損失一盒月餅或兩桶食用油，實在算不得什麼大事。那部分不停抱怨單位福利少、指責個別領導幹部沒擔當的人，則未免顯得有些市儈和偏激。
　　或許更多人群關心的，是米、面、月餅這類實物不能發了，今後福利該如何發、會否被永久地取消？如果想堵住某些人中飽私囊的漏洞，福利發成現金或打卡最直接和公開透明。然而如此還能否算是發福利，又有何名正言順的理由提供支持？所以，職工福利一物，是遲早將要面臨淘汰或者改進的，只不過中央有關規定，大大加速了此一過程。事實上，節假日期間政府部門和事業單位的職工福利，本就是某段歷史時期的特殊產物，帶有強烈的感情維繫意味，卻不考量職工個人對於集體的貢獻，在當今社會情況下益發凸顯出其弊端與不足。
　　職工福利被取締與消失，實際上正迫切呼喚著另一種獎勵機制加速到來。從這個方面的意義去闡述，儘快建立公正的獎勵機制，比討論究竟該不該發的“福利之爭”更重要。新的獎勵機制，應該具備嚴謹細密、可操作性強、方便公眾監督等特性。只有在公正的獎勵機制中，才能夠既有效地激發員工積極性，又避免某些人員混水摸魚地冒領好處。也只有在公正的獎勵機制中，員工團隊才能凝聚越來越強的向心力、釋放越來越多的正能量。當前隨著福利逐漸退出歷史舞臺，公職人員薪資改革也面臨著良好契機，抓得住和利用好此次機遇，對今後政府部門和事業單位的運轉也必將起到深遠影響。
　　文/劉哲　　（原標題：公正的獎勵機制比“福利之爭”更重要）